Berufsbild Research-Manager/in - Beschreibung & Anforderungen

Übersicht über das Berufsbild Research-Manager/in

Ausbildung und Studium

Um Research-Manager/in zu werden, sind üblicherweise ein abgeschlossenes Hochschulstudium in den Bereichen Wirtschaftswissenschaften, Sozialwissenschaften, Naturwissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet erforderlich. Ein Master-Abschluss kann vorteilhaft sein, insbesondere wenn Sie in spezialisierten oder führenden Positionen arbeiten möchten. Ergänzend sind praktische Erfahrungen in Forschungsprojekten oder in der Analyse von Daten von Vorteil.

Aufgaben und Verantwortungsbereich

Die Hauptaufgaben eines Research-Managers/einer Research-Managerin beinhalten die Planung, Durchführung und Überwachung von Forschungsprojekten. Dazu gehören die Identifikation relevanter Forschungsfragen, das Design von Studien und Experimenten sowie die Analyse und Interpretation von Daten. Zudem sind sie oft zuständig für das Management von Forschungsteams, die Budgetverwaltung und die Sicherstellung der Qualität und Validität der Forschungsergebnisse. Regelmäßige Berichterstattung an Führungskräfte und Stakeholder fällt ebenfalls in ihren Aufgabenbereich.

Gehalt

Das Gehalt eines Research-Managers/einer Research-Managerin kann sehr unterschiedlich sein und hängt von mehreren Faktoren ab, wie beispielsweise der Branche, der Erfahrung und der Unternehmensgröße. Durchschnittlich kann man mit einem Bruttojahresgehalt zwischen 50.000 und 80.000 Euro rechnen. In Führungspositionen oder in spezialisierten Bereichen kann das Gehalt erheblich höher liegen.

Karrierechancen

Research-Manager/innen haben vielfältige Karrierechancen. Mit wachsender Erfahrung können sie in höhere Managementpositionen aufsteigen, wie z.B. in die Rolle eines Head of Research oder in die Geschäftsführung. Ein weiterer Karrierepfad könnte in die wissenschaftliche Beratung oder in spezialisierte Felder der Marktforschung führen.

Anforderungen

Research-Manager/innen sollten ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, Führungsqualitäten und Kommunikationsfähigkeiten besitzen. Ein Verständnis für Forschungsdesigns und statistische Analysemethoden ist unerlässlich. Zudem wird Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur Problemlösung erwartet, ebenso wie die Kompetenz, komplexe Sachverhalte klar verständlich darzustellen.

Zukunftsaussichten

Die Bedeutung von fundierter Forschung und Datenanalyse wächst stetig, sodass die Nachfrage nach qualifizierten Research-Managern/innen voraussichtlich weiter steigen wird. Insbesondere mit der fortschreitenden Digitalisierung und der zunehmenden Verfügbarkeit von Big Data werden professionelle Fähigkeiten in Datenanalyse und -interpretation noch gefragter.

Fazit

Der Beruf des Research-Managers/der Research-Managerin bietet spannende Möglichkeiten und Herausforderungen in einem sich ständig entwickelnden Umfeld. Mit der richtigen Qualifikation und Erfahrung können sich enorme Karrierechancen eröffnen, sowohl in traditionelleren Industrien als auch in aufstrebenden Feldern der Datenwissenschaft.

Häufig gestellte Fragen

Welche Soft Skills sind wichtig für Research-Manager/innen?

Für Research-Manager/innen sind Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, Problemlösungsfähigkeiten und eine hohe analytische Kompetenz entscheidend. Auch Führungsstärke und die Fähigkeit, klare und umsetzbare Berichte zu verfassen, sind von Bedeutung.

Wo können Research-Manager/innen arbeiten?

Research-Manager/innen finden Beschäftigung in verschiedenen Sektoren wie Marktforschung, Pharmazeutik, Technologieunternehmen, Universitäten und öffentlichen Forschungseinrichtungen.

Wie wichtig ist Berufserfahrung für diesen Beruf?

Berufserfahrung ist sehr wichtig, da viele der Aufgaben und Verantwortlichkeiten anspruchsvolle Entscheidungen und ein hohes Maß an Expertise erfordern. Praktische Erfahrungen in einem relevanten Feld sind von großem Vorteil.