Growth-Manager/in

Ausbildung und Studium

Um als Growth-Manager/in zu arbeiten, gibt es keine spezifische, klar definierte Ausbildung. Häufig haben Personen in dieser Position jedoch einen akademischen Hintergrund in Betriebswirtschaftslehre, Marketing, Informatik oder ähnlichen Bereichen. Ein Bachelor-Abschluss ist oft ausreichend, doch einige Unternehmen bevorzugen Kandidaten mit einem Master-Abschluss oder zusätzlicher Qualifikation in Online-Marketing und datengetriebenem Management. Relevante Berufserfahrungen und Kenntnisse in digitalen Marketingstrategien, Datenanalyse und Projektmanagement sind oft entscheidend.

Aufgaben eines Growth-Managers/in

Die primäre Aufgabe eines Growth-Managers/in besteht darin, das Wachstum eines Unternehmens zu fördern. Dies umfasst die Entwicklung und Implementierung von Wachstumsstrategien, die Durchführung von Marktanalysen, das Testen neuer Ansätze zur Kundengewinnung und -bindung sowie die Optimierung von Verkaufs- und Marketingprozessen. Growth-Manager/innen arbeiten eng mit Produkt-, Marketing- und Vertriebsteams zusammen, um datengestützte Entscheidungen zu treffen und Wachstumsbarrieren zu identifizieren und zu beseitigen.

Gehalt

Das Gehalt eines Growth-Managers/in kann je nach Branche, Unternehmensgröße und Standort variieren. In Deutschland liegt das durchschnittliche jährliche Gehalt zwischen 55.000 und 90.000 Euro. Mit zunehmender Erfahrung und Verantwortung kann das Gehalt deutlich steigen, insbesondere in Unternehmen mit hohem Wachstumspotential oder in der Tech-Branche.

Karrierechancen

Growth-Manager/innen haben vielfältige Karrierechancen, da ihre Fähigkeiten in vielen Branchen gefragt sind. Mit steigender Erfahrung können sie in höhere Positionen im Management aufsteigen, wie beispielsweise Chief Growth Officer oder VP of Growth. Zudem besteht die Möglichkeit, eine Beratertätigkeit aufzunehmen oder ein eigenes Unternehmen im Bereich digitales Wachstum zu gründen.

Anforderungen an die Stelle

Für die Rolle des Growth-Managers/in werden üblicherweise folgende Anforderungen gestellt:
– Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Wachstumsstrategien
– Kenntnisse in der Datenanalyse und im Umgang mit Analysetools
– Erfahrenheit im digitalen Marketing und in Vertriebstechniken
– Kreativität und Innovationsgeist
– Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
– Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke

Zukunftsaussichten

Die Nachfrage nach Growth-Manager/innen wird weiterhin steigen, da Unternehmen zunehmend auf datengetriebene Strategien und technologiegestütztes Wachstum setzen. Mit der fortschreitenden Digitalisierung und der zunehmenden Bedeutung von Online-Marketing und E-Commerce bietet diese Position exzellente Zukunftsaussichten.

Fazit

Der Beruf des Growth-Managers/in ist äußerst dynamisch und bietet viele Entwicklungsmöglichkeiten. Für Menschen, die an datengetriebener Strategieentwicklung interessiert sind und ihre Fähigkeiten im digitalen Umfeld erweitern möchten, bietet diese Rolle spannende Karriereperspektiven.

Synonyme

• Wachstumsmanager
• Growth Hacker
• Growth Strategist
• Business Growth Manager

**Berufsbezogene Kategorien:** **Marketing**, **Management**, **Datenanalyse**, **Strategieentwicklung**, **Digitalisierung**, **Unternehmenswachstum**

genderisierte Schreibweisen für das Berufsbild Growth-Manager/in:

• männlich: Growth-Manager
• weiblich: Growth-Managerin

Das Berufsbild Growth-Manager/in hat die offizielle KidB Klassifikation 92113.