Betriebswirt (Hochschule) - Personalmanagement - Berufsbeschreibung im Detail

Überblick über das Berufsbild des Betriebswirt/in (Hochschule) - Personalmanagement

Voraussetzungen: Ausbildung und Studium

Um als Betriebswirt/in mit einem Fokus auf Personalmanagement zu arbeiten, ist in der Regel ein abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre (BWL) erforderlich. Während des Studiums sollten Schwerpunkte im Bereich Personalmanagement, Organisation und Führung gelegt werden. Einige Universitäten und Fachhochschulen bieten spezialisierte Studiengänge im Bereich Human Resources Management an, die direkt auf die Anforderungen dieser Berufslaufbahn zugeschnitten sind.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten

Die Aufgaben von Betriebswirten/innen im Personalmanagement sind vielfältig. Sie reichen von der Rekrutierung neuer Mitarbeiter über die Personalentwicklung bis hin zur strategischen Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen. Zu den typischen Aufgaben gehören:

• Planung und Durchführung von Bewerbungsverfahren
• Entwicklung von Personalstrategien und -konzepten
• Organisation von Fort- und Weiterbildungen
• Beratung von Führungskräften in personalwirtschaftlichen Fragestellungen
• Optimierung von Personalprozessen

Gehaltserwartungen

Das Gehalt von Betriebswirten/innen im Personalmanagement kann stark variieren und hängt von Faktoren wie Unternehmensgröße, Branche, Region und eigener Berufserfahrung ab. Einsteiger können mit einem Jahresgehalt zwischen 40.000 und 50.000 Euro rechnen. Mit zunehmender Berufserfahrung und Verantwortlichkeit können die Gehälter auf bis zu 70.000 Euro und mehr ansteigen.

Karrierechancen und Weiterbildungsmöglichkeiten

Die Karrierechancen im Bereich Personalmanagement sind vielfältig. Mit entsprechender Berufserfahrung und Weiterqualifikationen, etwa als Personalreferent/in oder Personalentwickler/in, können Betriebswirte/innen in Positionen wie Personalleitung oder HR Business Partner aufsteigen. Zudem bieten Weiterbildungen und Zertifikate, beispielsweise im Bereich Arbeitsrecht oder Coaching, zusätzliche Karrierepotenziale.

Anforderungen und Fähigkeiten

Personaler/innen müssen über ausgeprägte kommunikative und soziale Kompetenzen verfügen, da sie häufig als Schnittstelle zwischen Management und Belegschaft agieren. Weitere wichtige Fähigkeiten sind analytisches Denken, Organisationsgeschick und Strategieverständnis. Kenntnisse in Arbeitsrecht und Erfahrung im Umgang mit modernen HR-Softwarelösungen sind ebenfalls von Vorteil.

Zukunftsaussichten

Angesichts der wachsenden Bedeutung von Personal als strategischem Erfolgsfaktor in Unternehmen sind die Zukunftsaussichten für Betriebswirte/innen im Personalmanagement positiv. Themen wie Digitalisierung, Fachkräftemangel und demografischer Wandel werden die Nachfrage nach spezialisierten Personalmanagern/innen weiter verstärken.

Häufig gestellte Fragen

Mögliche Synonyme

• Personalreferent/in
• HR Manager
• Personalleiter/in
• Personalentwickler/in

HR-Management, Rekrutierung, Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Weiterbildung