Berufsbild Betriebswirt/in (Fachschule) - Personalwirtschaft

Ausbildung und Voraussetzungen

Um als Betriebswirt/in (Fachschule) – Personalwirtschaft tätig zu werden, benötigt man in der Regel eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation. Darauf aufbauend folgt eine Weiterbildung zum/zur staatlich geprüften Betriebswirt/in an einer Fachschule. Diese Weiterbildung dauert in Vollzeit etwa zwei Jahre und kann in Teilzeit entsprechend länger dauern. Schwerpunkte der Ausbildung liegen auf betriebswirtschaftlichen Inhalten mit einem Fokus auf Personalwirtschaft.

Aufgaben

Betriebswirte im Bereich Personalwirtschaft übernehmen vielfältige Aufgaben, die sich auf die Verwaltung und strategische Entwicklung der Personalressourcen eines Unternehmens konzentrieren. Dazu gehören unter anderem:

Planung und Organisation von Personalbeschaffungsmaßnahmen
Durchführung von Rekrutierungsprozessen
Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsstrategien
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalwirtschaftlichen Fragen
Mitwirkung bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen und Entlohnungssystemen
Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften

Gehalt

Das Gehalt eines/einer Betriebswirts/Betriebswirtin im Bereich Personalwirtschaft kann je nach Unternehmensgröße, Branche und Erfahrung stark variieren. In Deutschland liegt das durchschnittliche Entgelt zwischen 40.000 und 60.000 Euro brutto pro Jahr. Mit zunehmender Berufserfahrung und in leitenden Positionen kann das Gehalt deutlich höher ausfallen.

Karrierechancen

Betriebswirte haben gute Karrierechancen und können nach entsprechender Berufserfahrung in leitende Positionen aufsteigen. Weiterbildungen und Qualifikationen, wie etwa ein Bachelor- oder Masterstudium in Betriebswirtschaft oder Human Resource Management, können die Karrierechancen weiter verbessern. Ebenfalls besteht die Möglichkeit zur Spezialisierung auf bestimmte Bereiche der Personalwirtschaft, wie Personalentwicklung oder Arbeitsrecht.

Anforderungen

Der Beruf erfordert eine ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit, da die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Abteilungen und Mitarbeitern essenziell ist. Analytisches Denken und organisatorische Fähigkeiten sind ebenso wichtig. Außerdem sollte man sich für wirtschaftliche Zusammenhänge und Personalthemen interessieren. Kenntnisse im Arbeitsrecht und in Softwareanwendungen, die im Personalbereich eingesetzt werden, sind von Vorteil.

Zukunftsaussichten

Die Zukunftsaussichten für Betriebswirte mit Schwerpunkt Personalwirtschaft sind grundsätzlich positiv, da der Bedarf an gut ausgebildeten Fachkräften im Personalwesen weiterhin hoch bleibt. Die Digitalisierung führt zu neuen Herausforderungen, aber auch zu zusätzlichen Chancen, insbesondere in der Entwicklung innovativer HR-Konzepte und in der Datenanalyse. Die persönliche Weiterentwicklung sollte daher auf Digitalisierung und neue Technologien ausgerichtet sein.

Fazit

Der Beruf des/der Betriebswirts/Betriebswirtin (Fachschule) mit dem Schwerpunkt Personalwirtschaft bietet spannende und vielseitige Aufgaben in einem zukunftssicheren Bereich. Mit der richtigen Qualifikation stehen den Absolventen viele Weiterbildungsmöglichkeiten und interessante Karrierechancen offen.

Welche Voraussetzungen braucht man für die Weiterbildung als Betriebswirt/in?

Für die Weiterbildung benötigt man zumeist eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine gleichwertige Qualifikation sowie Berufspraxis in einem einschlägigen Bereich.

Wie lange dauert die Ausbildung zum/zur Betriebswirt/in (Fachschule)?

Die Weiterbildung dauert in Vollzeit etwa zwei Jahre, in Teilzeit kann sie entsprechend länger andauern.

In welchen Bereichen innerhalb der Personalwirtschaft kann man sich spezialisieren?

Man kann sich auf Bereiche wie Personalentwicklung, Arbeitsrecht, Rekrutierung oder Entlohnungssysteme spezialisieren.

Welche Karrierechancen bestehen für Betriebswirte im Bereich Personalwirtschaft?

Die Karrierechancen sind gut, insbesondere wenn man zusätzliche Qualifikationen erwirbt. Man kann in leitende Positionen aufsteigen oder sich auf Spezialgebiete konzentrieren.

Mögliche Synonyme

Personalleiter/in
HR-Manager/in
Personalreferent/in
HR-Spezialist/in

Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Fachschule, Personalwirtschaft, Karriere, Weiterbildung, Gehalt, Berufserfahrung, Arbeitsrecht, Digitalisierung